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时间:2019-11-27 08:05  编辑:admin
[辛欣亮](专栏作家陈永伟)大卫?
David Kreps于1975年毕业于斯坦福大学,获得运筹学博士学位。
毕业后,Klipps教授在斯坦福大学商学院任教,并于1980年成为学院教授。他目前是该学院的亚当斯管理杰出教授。
克雷格教授在许多经济和管理领域取得了许多成就,是一位真正的“跨境教师”。
至于博弈论,克雷普斯教授和保罗?
米尔米尔,约翰?
约翰罗伯茨,罗伯特?
罗伯特·威尔逊一起为博弈论的发展和传播做出了显着贡献,绰号为“4帮”。在企业理论中,克里普斯教授创建了声誉理论,以补充交易成本和产权理论。在金融方面,克雷普斯教授和迈克尔?
迈克尔哈里森向资产定价,管理理论,克雷普斯教授和他的同事詹姆斯提出了“表达理论”。
Baron教授(Baron)介绍了经济学相关理论,用于人力资源管理分析,并取得了丰硕成果。“战略人力资源总经理的思维框架”一书在欧洲和美国广泛使用,但高级商学院被指定为强制性阅读书籍。
他获得了“1989 Bates”奖,评估了Kreeps教授在许多领域的工作。
克拉克奖“#:.
值得一提的是,克拉克奖是一个美国经济协会,纪念着名的美国经济学家约翰。
贝茨?
克拉克创立的一位经济学家,承认不到40年的未缴纳会费。他在经济学领域的地位仅次于诺贝尔奖(实际上,超过三分之一的克拉克奖获得者后来获得了诺贝尔奖,即坎帕纳奖)。
通过这种方式,我们可以看到克里普斯教授在学术界的地位。